Alter Equity vient de lancer son troisième fonds alter equity3P III, qui a pour originalité de lier la rémunération des dirigeants de ses participations à un résultat en matière d’égalité des chances. Ce critère « diversité et inclusion » vient s’ajouter à onze autres objectifs de responsabilité sociale et environnementale (RSE), et dont le respect à un certain niveau conditionnera pour leurs dirigeants l’accès à deux dimensions de leur rémunération : la partie variable et l’intéressement à la création de valeur actionnariale.